腾讯内部发布了新一版的《腾讯员工职业发展管理制度》,对其中一些关键条款做了更新。

简单来说,有以下新要素:
腾讯员工专业职级不再在企业微信上显示。除了员工及直属领导,其他人无从公开查询;
所有职级最短停留时间为1年,过去职级一年两升的情况不复存在。理论上也是一种降本;
鼓励横向发展,简化转岗流程。员工可以横向转向不同岗位,不同专业通道,甚至也可从管理转做一线业务,获得更大发挥空间
更严格、更阳光的职级评审制度,严禁舞弊现象。
来源:18183整合
责任编辑:橘子汽水
发布时间:2024-09-29 16:20:46
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腾讯内部发布了新一版的《腾讯员工职业发展管理制度》,对其中一些关键条款做了更新。

简单来说,有以下新要素:
腾讯员工专业职级不再在企业微信上显示。除了员工及直属领导,其他人无从公开查询;
所有职级最短停留时间为1年,过去职级一年两升的情况不复存在。理论上也是一种降本;
鼓励横向发展,简化转岗流程。员工可以横向转向不同岗位,不同专业通道,甚至也可从管理转做一线业务,获得更大发挥空间
更严格、更阳光的职级评审制度,严禁舞弊现象。
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