近日，小米公司被曝要求员工日均工时不低于 11.5 小时，此消息一经传出，迅速在网络上引发轩然大波，小米查工时相关话题在脉脉、小红书等社交平台持续发酵，众多网友和从业者纷纷加入讨论。爆料最初源于脉脉平台上的一位用户发帖，称小米对员工工时有着严格要求，日均工时低于 8 小时需要提交说明，而工时排名靠后的员工将会被约谈，甚至面临劝退。随着事件的发酵，多位小米员工向媒体证实了这一情况的真实性。

小米手机部门的一位员工透露，不同小组之间对于日均工时的要求存在差异。其中，要求较低的小组为 10.5 小时，而部分小组甚至高达 14 至 15 小时，他所在的部门则要求达到 12.5 小时。并且，这些要求均通过领导口头传达，并未留下任何书面文件。来自小米上海分部的员工表示，他们部门明确要求平均工时为 11.5 小时，工作时间从早上 9 点至晚上 8 点半。一位江苏的小米员工无奈地称，自己此前平均工时达到 12 小时，可由于在团队中排名靠后，依旧遭到了领导的约谈。

更让人感到压力的是，请假也会对日均工时产生影响。只要一个月请假一天，日均工时就不满 8 小时，员工就需要通过额外加班来补足工时。小米的外包员工处境更为艰难，有外包员工称，他们部门要求每天必须在岗待满 11 个小时，而且并非按照平均时长计算，若当天不够 11 小时，第二天就会被约谈。一旦经常不达标，随时可能被开除。

据了解，小米实施这样的工时考核制度已有一年多将近两年的时间。工作时间不达标所带来的影响是直接且明显的。有员工因工作时长低于 10.5 小时，被要求写说明反思解释平均工时不足的原因。若工时排名持续靠后，会被领导约谈警告，进而影响绩效考评。

针对这一事件，记者向小米方面求证，但截至发稿，尚未获得小米官方的回应。按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并且用人单位应当按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。小米目前被曝光的工时要求，显然与劳动法规定的标准存在较大出入。

这一事件的曝光，再次将互联网企业加班文化以及员工权益保障等问题推到了舆论的风口浪尖。近年来，随着互联网行业竞争的日益激烈，企业为了追求快速发展和更高的业绩，对员工工作时长的要求也逐渐提高，“996”“007” 等工作制屡见不鲜。然而，长时间的高强度工作不仅会对员工的身心健康造成损害，也可能导致工作效率降低、人才流失等问题。此次小米 “工时门” 事件，也引发了公众对于企业如何在追求发展的同时，保障员工合法权益，实现企业与员工双赢局面的深入思考。后续小米官方将如何回应这一争议，又是否会对工时制度进行调整，外界正拭目以待。